Outplacement
werk vinden dat bij u past
Visie en doel
Soms loopt uw persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van het bedrijf waar u werkt niet parallel of zijn er andere redenen om het bedrijf waar u werkt te verlaten. Dan kan outplacement uitkomst bieden. In de visie van Kern Coaching en Training is dit een uitdagende weg met een vaak verrassend einddoel. U gaat in dit traject immers op zoek naar een bestemming die bij u past. Uw talenten vormen het uitgangspunt. U neemt zelf de verantwoordelijkheid voor uw toekomst. En uw coach begeleidt u naar uw bestemming.
In het outplacementtraject staat het (terug)vinden van de eigen kracht en inspiratie centraal. Door de begeleiding, en natuurlijk uw eigen inzet, krijgt u weer een helder beeld van uzelf, uw aspiraties en mogelijkheden. U ontdekt dat er vraag is naar uw kwaliteiten en talenten. De herkenning en inzet hiervan is de sleutel tot succes.
De begeleidende coach heeft een sleutelfunctie bij alle gekozen onderdelen. De coach heeft een adviserende en toetsende functie en vormt een objectief klankbord. Op deze wijze wordt u geholpen om het optimale uit uzelf te halen en werk te vinden dat bij u past.
Onderdelen outplacement traject
Ieder outplacement traject is een maatwerk traject dat wordt afgestemd op de behoeften van de outplacementkandidaat. Er is aandacht voor de hele mens, de balans tussen privé en werk, hoofd en hart, werken met hart en ziel.
In het maatwerk traject kan uit de volgende variabelen een keuze worden gemaakt:
- Aandacht voor het verlies van de functie en de oude werkgever
- Bezinning op de ontstane situatie en afstand nemen
- Zelfonderzoek, analyse van sterke en zwakke punten
- “Wie ben ik”, “wat wil ik”, “wat kan ik”. Aan de hand van een aantal vragen een biografie schrijven ter verheldering van het arbeidsverleden, successen, talenten enz.
- Zicht krijgen op de eigen patronen, overtuigingen en belemmeringen en waar gewenst transformatie hiervan
- Visie-ontwikkeling m.b.t. werk. De plaats van persoonlijke waarden hierin
- Het versterken van persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden
- Het bekijken van opleidingsmogelijkheden en de keuze van een gerichte opleiding voor omscholing
- Samenstellen van een profielschets
- Een psychologische en/of beroepentest
- Het opstellen van een sollicitatiebrief en C.V.
- Begeleiding bij sollicitaties. Voorbereiding en evaulatie van sollicitatiegesprekken
- Sollicitatietraining, evt met video opnames
- Onderzoeken of het starten van een eigen bedrijf een zinvolle optie is. Begeleiding bij markt-onderzoek en het opstarten van het eigen bedrijf. Lees voor deze optie de informatie over Startende Ondernemers.
Na een uitgebreid intakegesprek wordt een offerte gemaakt die tegemoet komt aan de wensen van de outplacementkandidaat en de werkgever. U kunt kiezen voor face to face gesprekken, voor online coaching (d.m.v. mail), of voor een combinatie van beide. Kijk voor online coaching op www.kerncoachingonline.nl
Bel voor een oriënterend gesprek met : 0182-672979.
Nieuwsbrief
In de tweemaandelijkse nieuwsbrief vindt u tips over Bezieling in het werk, stress reductie en aspecten van Authenticiteit. Meldt u hier aan.
Testimonials:
- Bart van Vliet, Esenco Coaching, Woerden, voor coaching en ondersteuning van kinderen/jongeren en hun ouders/opvoeders op individueel gebied. Project KLIB – Klas in Beweging. www.esencocoaching.nl T 0348-754058
“Bij het vertrek van mijn werkgever Stek kreeg ik een outplacement traject mee. Ik wilde graag aan de slag als zelfstandig coach. Hoewel het in principe hetzelfde werk was als wat ik in loondienst had gedaan, had ik veel vragen over het werken als zelfstandige, dit was voor mij een nieuw beroep ernaast. Het hielp mij dat mijn coach me serieus nam en stimulerende opdrachten gaf. De tips, workshops en sturing, gesprekken met netwerkcontacten van Kern Coaching hielpen mij om de juiste actie te nemen. Daardoor nam mijn vertrouwen en mijn zekerheid in mijn capaciteiten toe: Ik heb nu een florerende onderneming en geef wat ik als persoon geleerd weer door aan de jongeren die ik coach.” - Lize Petersen (2009) Toen ik aan mijn outplacement begon zat ik vol wantrouwen, naar werkgevers, naar mijn begeleider, er was veel gebeurd tijdens het hele ontslag en dit had mijn vertrouwen in de mensheid behoorlijk geschaad. Ik was verdrietig en boos. Loes hielp me langzaamaan weer omhoog te krabbelen, hielp me met sollicitatiebrieven en mijn CV. Door de gesprekken en het geduld van Loes kreeg ik weer meer zelfvertrouwen en durfde ik een nieuwe werkgever aan. Ik werd 4 x uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! We bereidden samen de gesprekken goed voor, dat was belangrijk voor mij. Nu heb ik weer een fijne baan als secretaresse en kan mijn vertrouwen in werkgevers én mezelf weer groeien!
